Retour sur le CHSCT central exceptionnel du 9 octobre 2020
Voici les mesures annoncées en CHSCT central exceptionnel suite à l’annonce, ce jeudi 8 octobre, du ministre de la Santé de placer le territoire de la Métropole européenne de Lille (MEL) en zone d’alerte maximale dès ce samedi 10 octobre:
« Les présentes dispositions sont valables pour les 15 prochains jours.
Elles ne sont valables que pour les agents dont la résidence administrative est la Métropole européenne de Lille et uniquement pendant le classement du territoire en zone d’alerte maximale.
Tous les agents dont la résidence administrative est la Métropole européenne de Lille sont autorisés à partir de lundi 12 octobre à aménager leur temps de travail en posant 3 jours de télétravail par une procédure simplifiée.
Comment faire la demande de télétravail ?
Il s’agit d’une demande simplifiée qui ne nécessite pas de passer par Foederis ni en commission télétravail. Un échange de mail avec le N+1 est suffisant. C’est votre N+1 qui se chargera de la régularisation sous Satellite.
Cette possibilité de télétravailler 3 jours concerne également les agents à temps partiel qui pourront à titre dérogatoire poser des ½ journées de télétravail.
Pendant cette période exceptionnelle, les jours de télétravail pourront être consécutifs.
Il revient au supérieur hiérarchique de veiller à la bonne répartition des télétravailleurs, de manière à permettre la présence sur site d’un nombre d’agents équivalent entre les 5 jours ouvrés de la semaine, sans imposer de jour de présence fixe.
L’objectif est de permettre de répartir les agents sur site pour qu’ils soient seuls par bureau. Il conviendra donc de veiller à cette répartition au sein des bureaux dès lors que cela est possible.
A noter : le travail en 100% présentiel reste possible sous réserve du respect des gestes barrières et du port du masque.
Y a-t-il des priorisations au sein d’une équipe ?
Si une priorisation devait intervenir au sein d’une équipe, elle devra se faire d’abord en direction des agents utilisant les transports en commun pour se rendre sur leur lieu de travail, en complément éventuel des aménagements d’horaires.
Les agents déjà en télétravail ne devront pas voir leur(s) jour(s) de télétravail impacté(s) par l’extension temporaire du nombre de télétravailleurs.
Les agents en télétravail peuvent également exercer leurs fonctions dans une des antennes régionales, en fonction des places disponibles (la Direction des antennes régionales et de la relation aux usagers tiendra le compte des disponibilités).Les réunions physiques, durant la période, sont à proscrire sur la zone concernée, sauf exceptions, et remplacées par des visioconférences ou audioconférences.
Les agents exerçant leur activité ailleurs que sur la métropole lilloise sont invités à ne pas se déplacer sur la métropole lilloise durant la période de classement en zone d’alerte maximale.
Il n’est plus possible de déjeuner dans les espaces de restauration, les cafétérias.
Les moyens de réchauffage des repas (micro-ondes) et aux réfrigérateurs restent accessibles mais les repas sur place ne sont pas autorisés.
La prise de repas peut se faire de façon isolée dans son bureau.
En dehors des zones d’alerte maximale, les dispositions existantes demeurent inchangées.
Les protocoles sanitaires définis par l’Education nationale demeurent inchangés à ce stade. Un CHSCT exceptionnel Lycées et Creps se déroulera mardi 13 octobre 9h à 11h. »