Catégorie : CHSCT Central

  • Les CHS CT ont pour mission de contribuer à la protection de la santé physique, mentale et sociale des agents ;
  • Le CHS CT contribue à l’amélioration des conditions de travail pour tous, une attention particulière est portée aux femmes enceintes ( 21 décret 85.603) et aux travailleurs handicapés (art. 45 décret 85.603) ;
  • Organisation du travail (charge de travail, rythme, pénibilité des tâches …);
  • Environnement physique de travail (température, éclairage, aération, poussière, vibration…) ;
  • Aménagement des postes de travail et leur adaptation au salarié ;
  • La construction, l’aménagement et l’entretien des lieux de travail et leurs annexes ;
  • La durée et les horaires de travail ;
  • L’aménagement du temps de travail ;
  • Les nouvelles technologies et leurs incidences sur les conditions de travail.
  • Le CHS CT contribue à veiller à l’observation par l’employeur de prescriptions légales prises en matière de santé et de sécurité au travail, ainsi que dans leurs mises en œuvre ;
  • Le CHS CT contribue aux actions de prévention et suscite toute initiative allant dans ce sens. La prévention s’étend également au harcèlement moral et sexuel ;
  • Le CHS CT suggère toute mesure qui vise à améliorer l’hygiène et la sécurité, à assurer l’instruction et le perfectionnement des agents dans ce domaine ; il procède, entre autre, à l’analyse de l’exposition des agents à des facteurs de pénibilité ;
  • Le CHS CT peut aussi proposer un ordre de priorité et des mesures supplémentaires de prévention, il peut demander à la collectivité de motiver la non exécution des mesures prévues au programme de prévention.

elus-chsct-central